Les récentes élections syndicales en France ont révélé une dynamique de stabilité et de changement au sein du paysage de travail.

La Confédération Française Démocratique du Travail (CFDT) a été élue syndicat leader dans le secteur privé, obtenant 26,58 % des voix, marquant une légère baisse par rapport aux 26,77 % obtenus en 2021. La Confédération Générale du Travail (CGT), qui avait occupé la première position jusqu'à l'ascendance de la CFDT en 2017, se classe deuxième avec 22,21 % des voix, en baisse par rapport à 22,96 % lors du dernier scrutin.

Force Ouvrière (FO) se positionne en troisième place avec 14,91 %, également en recul par rapport à 15,24 % en 2021.

Ces résultats, publiés par la Direction Générale du Travail (DGT) le 8 avril, montrent que la représentation globale des syndicats dans le secteur privé est restée relativement stable.

Bien que la CFDT, la CGT et FO continuent de dominer les trois premières places, elles ont connu un léger déclin, permettant à de plus petits syndicats de gagner du terrain dans le paysage actuel du travail.

La CFDT a célébré sa position, marquant la troisième fois consécutive qu'elle est votée en tant que syndicat leader parmi les organisations de travail en France.

Marylise Léon, sa dirigeante, a publié une déclaration soulignant cet accomplissement.

La CGT, pour sa part, n'a pas réussi à retrouver son statut de plus grand syndicat, même si elle a bien performé dans les élections pour les très petites entreprises (TPE) et les salariés individuels, obtenant 27,64 % des voix, contre 14,86 % pour la CFDT.

La méthodologie pour le calcul de la représentation syndicale suit un cadre établi par une loi sur la représentativité syndicale de 2008, qui intègre les votes lors des élections professionnelles tenues tous les quatre ans au sein des entreprises employant au moins 11 salariés, ainsi que dans les TPE et les chambres agricoles.

Les syndicats qui obtiennent plus de 8 % des voix sont autorisés à négocier des accords, à nommer des représentants auprès des tribunaux du travail, et à bénéficier d'un financement public.

Cette représentation est cruciale pour les trois syndicats majeurs à l'approche de leurs congrès respectifs prévus pour le printemps 2026, où les dynamiques de pouvoir à l'intérieur et entre les syndicats seront significativement influencées par ces résultats.

Un développement notable est apparu avec la Confédération Française des Cadres (CFE-CGC), qui a signalé une augmentation de 1,05 % de sa part du vote, atteignant 12,95 %.

Elle se rapproche ainsi de FO, dont elle est à deux points derrière.

François Hommeril, président de la CFE-CGC, a exprimé un optimisme concernant la croissance de son syndicat parmi les personnels de direction et techniques.

Les résultats de ce tour électoral ont également été déterminants pour des syndicats plus petits tels que Solidaires et l'UNSA, qui ont enregistré de bonnes performances dans des secteurs comme l'aide à domicile et l'éducation de la petite enfance.

L'UNSA a obtenu une part de vote de 6,45 %, en hausse par rapport à 5,98 %, tandis que Solidaires a vu sa part augmenter à 3,75 %, légèrement en hausse par rapport à 3,66 %.

Malgré la performance électorale globale, le taux de participation des électeurs a été faible, même après des mobilisations importantes contre les réformes des retraites en 2023, qui avaient vu une participation publique significative et une augmentation des adhésions pour divers syndicats.

Un rapport de la Direction de l'Animation, de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES) du ministère du Travail, publié en janvier, a signalé une diminution de 3 % du nombre d'entreprises disposant d'organes représentatifs élus et une baisse de 5 % de celles ayant des délégués syndicaux entre 2017 et 2023.