Actions légales engagées suite à des plaintes de santé mystérieuses à l'hôpital universitaire de Grenoble
Un employé dépose une plainte concernant des maladies inexpliquées affectant le personnel du centre de recherche biologique de l'hôpital.
Un employé de l'Institut de biologie et de pathologie (IBP) du Centre hospitalier universitaire (CHU) de Grenoble a déposé une plainte légale accusant l'administration de « substances nuisibles, blessures involontaires et mise en danger d'autrui avec risque immédiat de blessure », selon son avocat, Me Hervé Gerbi.
Cette plainte intervient suite à une série de plaintes de santé signalées par des membres du personnel de l'IBP, qui persistent depuis plusieurs années sans explication claire.
Les symptômes liés à ces plaintes sont documentés depuis juin 2019. L'IBP, une installation moderne inaugurée en 2011 qui héberge tous les laboratoires du CHU, emploie environ 600 personnes mais ne traite pas directement de patients.
Les premiers signalements de malaise ont débuté en juin 2019, caractérisés par une variété de symptômes, y compris des irritations et des vertiges, comme l'a noté Vincent Bonneterre, responsable du service de santé au travail.
Les plaintes ont été plutôt aléatoires, tant en termes de caractéristiques des symptômes que de leur fréquence et de leur localisation.
Environ 300 à 400 rapports individuels de symptômes ont été documentés à travers plusieurs vagues, selon Bonneterre.
Cependant, il a souligné que « signaler ne signifie pas malaise avéré », estimant que moins de dix cas de maladie dans le personnel ont été confirmés sur cette période.
La situation persistante a conduit près de 70 employés à exercer leur droit de retrait le 1er avril 2025, citant la nécessité urgente d'agir, comme l'a souligné une déclaration de leur avocat.
La direction du CHU a reconnu la plainte et prévoit d'y répondre, comme l'a indiqué Sébastien Vial, directeur général adjoint de l'hôpital, lors d'une conférence de presse.
Vial a noté que cette question est « relativement ancienne » et a souligné l'engagement du CHU à la traiter.
Actuellement, un peu moins de 30 membres du personnel sont en congé maladie, et le nombre de ceux qui exercent leur droit de retrait a diminué à neuf.
Pour remédier à cette problématique, le CHU a mis en place une série de mesures et a investi environ 950 000 € pour enquêter, comprendre et prévenir ces phénomènes de santé.
Vial a fait remarquer que la grande variété de symptômes suggère un « problème multifactoriel », compliquant le processus de diagnostic.
Une évaluation experte supplémentaire a été commandée, avec des résultats attendus en mai.
Vial a reconnu que la situation a engendré de l'anxiété parmi les employés.
Cette plainte intervient suite à une série de plaintes de santé signalées par des membres du personnel de l'IBP, qui persistent depuis plusieurs années sans explication claire.
Les symptômes liés à ces plaintes sont documentés depuis juin 2019. L'IBP, une installation moderne inaugurée en 2011 qui héberge tous les laboratoires du CHU, emploie environ 600 personnes mais ne traite pas directement de patients.
Les premiers signalements de malaise ont débuté en juin 2019, caractérisés par une variété de symptômes, y compris des irritations et des vertiges, comme l'a noté Vincent Bonneterre, responsable du service de santé au travail.
Les plaintes ont été plutôt aléatoires, tant en termes de caractéristiques des symptômes que de leur fréquence et de leur localisation.
Environ 300 à 400 rapports individuels de symptômes ont été documentés à travers plusieurs vagues, selon Bonneterre.
Cependant, il a souligné que « signaler ne signifie pas malaise avéré », estimant que moins de dix cas de maladie dans le personnel ont été confirmés sur cette période.
La situation persistante a conduit près de 70 employés à exercer leur droit de retrait le 1er avril 2025, citant la nécessité urgente d'agir, comme l'a souligné une déclaration de leur avocat.
La direction du CHU a reconnu la plainte et prévoit d'y répondre, comme l'a indiqué Sébastien Vial, directeur général adjoint de l'hôpital, lors d'une conférence de presse.
Vial a noté que cette question est « relativement ancienne » et a souligné l'engagement du CHU à la traiter.
Actuellement, un peu moins de 30 membres du personnel sont en congé maladie, et le nombre de ceux qui exercent leur droit de retrait a diminué à neuf.
Pour remédier à cette problématique, le CHU a mis en place une série de mesures et a investi environ 950 000 € pour enquêter, comprendre et prévenir ces phénomènes de santé.
Vial a fait remarquer que la grande variété de symptômes suggère un « problème multifactoriel », compliquant le processus de diagnostic.
Une évaluation experte supplémentaire a été commandée, avec des résultats attendus en mai.
Vial a reconnu que la situation a engendré de l'anxiété parmi les employés.
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