La France Condamne l'Interférence des États-Unis dans les Politiques de Diversité des Entreprises Françaises
Le ministère français du Commerce extérieur critique la lettre de l'ambassade des États-Unis sur les programmes de diversité.
Le ministère français du Commerce extérieur a exprimé une forte critique concernant ce qu'il qualifie d'interférence inacceptable des États-Unis dans les politiques de diversité et d'inclusion des entreprises françaises.
Cette déclaration a été publiée samedi, en réponse à une lettre de l'ambassade des États-Unis à Paris, qui aurait averti plusieurs entreprises françaises de ne pas mettre en œuvre des initiatives de diversité qui ont été mises sous surveillance par le gouvernement américain.
La lettre, qui a circulé dans les médias français, conseillait aux entreprises commerçant avec les États-Unis de certifier leur conformité avec les lois fédérales anti-discrimination américaines, que l'ambassade prétend être enfreintes par les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
Elle comprenait un questionnaire exigeant que les entreprises affirment qu'elles 'ne pratiquent pas de programmes visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion.' En réponse, le ministère français a affirmé que de telles actions constituent une ingérence inappropriée dans les politiques des entreprises françaises.
Dans sa déclaration, le ministère a souligné que la France et l'Europe sont prêtes à protéger leurs entreprises et à défendre leurs valeurs contre les pressions extérieures.
Cette situation s'inscrit dans un contexte plus large où l'administration Trump a activement découragé les initiatives de diversité, comme en témoigne un ordre exécutif signé par le président Donald Trump interdisant les programmes DEI fédéraux peu après son entrée en fonction pour un second mandat.
La lettre américaine spécifiait que l’interdiction des politiques DEI s'étend non seulement aux agences fédérales, mais également à tous les entrepreneurs et fournisseurs du gouvernement des États-Unis, indépendamment de leur nationalité ou de leur pays d'exploitation.
Le nombre précis d'entreprises françaises ayant reçu cette communication reste flou, et elles disposent d'un délai de cinq jours pour répondre au questionnaire.
La législation française ne reconnaît traditionnellement ni la race, ni l'ethnie, ni la religion comme critères dans les pratiques d'emploi.
Ces réglementations sont ancrées dans le principe de 'laïcité,' qui promeut une perspective sans couleur de l'identité nationale, affirmant que tous les individus sont également français.
Au lieu de cela, les entreprises françaises sont encouragées à améliorer la diversité de leur main-d'œuvre en se concentrant sur le genre et le statut socio-économique.
Actuellement, la France impose aux entreprises de plus de 250 employés de maintenir un minimum de 40 % de femmes dans leurs conseils d'administration.
Cette initiative a permis à la France de se positionner comme un leader en matière de représentation des femmes sur le lieu de travail, se classant juste derrière l'Islande au niveau mondial pour la proportion de femmes dans les rôles de leadership d'entreprise.
Cette déclaration a été publiée samedi, en réponse à une lettre de l'ambassade des États-Unis à Paris, qui aurait averti plusieurs entreprises françaises de ne pas mettre en œuvre des initiatives de diversité qui ont été mises sous surveillance par le gouvernement américain.
La lettre, qui a circulé dans les médias français, conseillait aux entreprises commerçant avec les États-Unis de certifier leur conformité avec les lois fédérales anti-discrimination américaines, que l'ambassade prétend être enfreintes par les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
Elle comprenait un questionnaire exigeant que les entreprises affirment qu'elles 'ne pratiquent pas de programmes visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion.' En réponse, le ministère français a affirmé que de telles actions constituent une ingérence inappropriée dans les politiques des entreprises françaises.
Dans sa déclaration, le ministère a souligné que la France et l'Europe sont prêtes à protéger leurs entreprises et à défendre leurs valeurs contre les pressions extérieures.
Cette situation s'inscrit dans un contexte plus large où l'administration Trump a activement découragé les initiatives de diversité, comme en témoigne un ordre exécutif signé par le président Donald Trump interdisant les programmes DEI fédéraux peu après son entrée en fonction pour un second mandat.
La lettre américaine spécifiait que l’interdiction des politiques DEI s'étend non seulement aux agences fédérales, mais également à tous les entrepreneurs et fournisseurs du gouvernement des États-Unis, indépendamment de leur nationalité ou de leur pays d'exploitation.
Le nombre précis d'entreprises françaises ayant reçu cette communication reste flou, et elles disposent d'un délai de cinq jours pour répondre au questionnaire.
La législation française ne reconnaît traditionnellement ni la race, ni l'ethnie, ni la religion comme critères dans les pratiques d'emploi.
Ces réglementations sont ancrées dans le principe de 'laïcité,' qui promeut une perspective sans couleur de l'identité nationale, affirmant que tous les individus sont également français.
Au lieu de cela, les entreprises françaises sont encouragées à améliorer la diversité de leur main-d'œuvre en se concentrant sur le genre et le statut socio-économique.
Actuellement, la France impose aux entreprises de plus de 250 employés de maintenir un minimum de 40 % de femmes dans leurs conseils d'administration.
Cette initiative a permis à la France de se positionner comme un leader en matière de représentation des femmes sur le lieu de travail, se classant juste derrière l'Islande au niveau mondial pour la proportion de femmes dans les rôles de leadership d'entreprise.
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