Dans une prise de position notable face aux pressions croissantes de certains secteurs, le conseil d'administration d'Apple, dirigé par le PDG Tim Cook, a décidé de maintenir ses programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), malgré les appels de certains actionnaires à les abandonner.

Cette décision est particulièrement significative car elle contraste avec les récents mouvements de plusieurs grandes entreprises, dont McDonald's, Meta et Walmart, qui ont annoncé leur intention d'arrêter des initiatives similaires.

La proposition visant à interrompre les efforts de DEI d'Apple a été menée par le National Center for Public Policy Research, un think tank conservateur.

Selon le dossier officiel d'Apple soumis vendredi dernier à la Commission des valeurs mobilières des États-Unis (SEC), le think tank a plaidé en faveur de l'abandon des programmes de DEI de l'entreprise, arguant que de telles initiatives exposent les entreprises à de potentiels défis juridiques.

Cette prise de position intervient après une décision récente de la Cour suprême des États-Unis qui a annulé les politiques d'action positive dans les universités, suscitant des inquiétudes quant à l'impact similaire sur les programmes de diversité des entreprises.

Toutefois, le conseil d'administration d'Apple a fermement rejeté ce point de vue, soulignant que les initiatives de DEI de l'entreprise sont conformes aux normes légales et sont intégrées de manière approfondie dans son cadre opérationnel.

Le conseil a exprimé des préoccupations selon lesquelles la proposition représente une ingérence injustifiée dans les processus de gestion d'Apple.

Le groupe conservateur a été accusé de tenter de "micromanager" l'entreprise, déclarant que la proposition cherchait de manière inadéquate à restreindre l'autonomie d'Apple dans la gestion de ses opérations commerciales routinières et l'exécution de sa stratégie.

De plus, le conseil a réitéré son engagement envers des pratiques de travail équitables, affirmant que le géant technologique ne pratique pas de discriminations en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou de promotions.

Ces mesures défensives s'opposent aux préoccupations des actionnaires et soulignent l'engagement d'Apple envers ses valeurs établies.

La proposition du National Center for Public Policy Research doit être discutée et votée lors de la prochaine Assemblée générale annuelle d'Apple, prévue pour le 25 février.

Alors que les entreprises naviguent dans le paysage complexe de la diversité et de l'inclusion, la décision résolue d'Apple souligne le dialogue plus large sur la responsabilité d'entreprise et la diversité dans les pratiques commerciales modernes.